在印度，企业在起草《雇佣劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
- 终止劳动合同的条件和程序，规定双方终止劳动合同的条件和程序；
- 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议；
- 知识产权协议，规定雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约责任和赔偿标准；
- 争议解决方式，规定双方在发生争议时的解决方式；
- 法律适用和管辖，明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为印度的劳动法规比较复杂，而且各州的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当注意保护雇员的权益，避免出现违法违规的情况。
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