根据印度当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的组成部分，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各部分的计算方式和发放时间。
税务规定：了解印度税务法规，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放符合相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬、工作职责、工作时间、福利待遇等。
薪酬发放方式：确定薪酬发放方式，包括现金、支票、银行转账等，确保安全可靠。
薪酬核算：建立薪酬核算制度，确保薪酬计算准确无误。
加班工资：了解印度劳动法规，确定加班工资标准和发放方式。
福利待遇：确定员工福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
风险提示：提醒雇主存在的风险，包括税务风险、劳动法规风险等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，印度的法律法规比较复杂，雇佣人员薪酬发放涉及到的法规也比较多，如果不了解相关法规，可能会存在一定的风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合相关法规，避免不必要的风险。
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