根据印度当地法律法规，企业在雇佣外包时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业需要遵守印度的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与外包服务提供商签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等方面的内容。
税务合规：企业需要遵守印度的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等方面的规定。
保护个人信息：企业需要保护外包员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、银行账号等敏感信息。
遵守移民法规：如果外包员工是外籍人士，企业需要遵守印度的移民法规，包括签证、居留许可等方面的规定。
遵守劳动合同法规：企业需要遵守印度的劳动合同法规，包括签订劳动合同、解除劳动合同等方面的规定。
遵守劳动安全法规：企业需要遵守印度的劳动安全法规，保障外包员工的劳动安全和健康。
遵守反歧视法规：企业需要遵守印度的反歧视法规，不得因种族、性别、宗教等原因歧视外包员工。
需要注意的是，如果企业在雇佣外包时存在违法行为，将面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在雇佣外包时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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