根据印度当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和税务：应当遵守印度的工资和税务法规，包括社会保险、个人所得税等。
劳动法规：应当遵守印度的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工作条件、安全保障等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境，包括安全设备、培训、紧急预案等。
雇佣关系管理：应当建立有效的雇佣关系管理机制，包括员工培训、绩效评估、员工反馈等。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣业务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当密切关注印度的法律法规变化，及时调整雇佣业务解决方案。
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