根据印度当地法律法规，企业在起草《雇佣员工协议》时应当包含以下内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：明确员工的工作职责和工作内容，以及员工需要完成的任务和目标。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
工作时间和地点：明确员工的工作时间和工作地点，以及加班和调休的规定。
保密协议：明确员工需要遵守的保密协议，包括保护公司的商业机密和客户信息等。
离职条款：明确员工离职的程序和条款，包括提前通知期限、离职后的待遇等。
纪律和行为准则：明确员工需要遵守的纪律和行为准则，包括公司的道德标准和行为规范等。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，包括专利、商标、版权等。
争议解决：明确员工和公司之间发生争议时的解决方式和程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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