印度的雇佣条件主要由《印度劳动法》规定，其中包括最低工资、工作时间、休息日、社会保险等方面的规定。

首先，印度规定了最低工资标准，不同地区和行业的最低工资标准不同。此外，印度还规定了加班工资和年终奖金等福利待遇。

其次，印度规定了工作时间和休息日。一般来说，每周工作时间不超过48小时，每天工作时间不超过9小时。此外，每周至少有一个休息日。

再次，印度规定了社会保险制度。雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

此外，印度还规定了雇佣合同、劳动争议解决机制等方面的规定，以保障员工的权益。

总的来说，印度的雇佣条件相对较为严格，雇主需要遵守相关法律法规，为员工提供合理的工作条件和福利待遇。

通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情