根据印度当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
福利计划：福利计划应当包括医疗保险、退休金、失业保险等方面的内容，以保障员工的基本权益。
健康与安全：公司应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全，包括提供必要的安全设备和培训。
性别平等：公司应当遵守印度的性别平等法律法规，不得歧视女性员工，提供平等的机会和待遇。
纪律处分：公司应当明确纪律处分的程序和标准，以确保公正和合理。
绩效评估：公司应当建立绩效评估机制，以激励员工的工作表现和提高工作效率。
培训和发展：公司应当提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
解雇程序：公司应当明确解雇程序和标准，以确保公正和合理。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇员解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
