根据印度当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：印度法律规定，企业必须在每个月的最后一天或之前支付员工的工资。
工资支付方式：企业可以通过银行转账或现金支付工资，但必须保留相关记录。
工资单：企业必须向员工提供详细的工资单，包括工资、扣除项、税收等信息。
税收：企业必须按照印度税法规定，从员工的工资中扣除适当的税款，并及时向政府缴纳。
社会保险：企业必须为员工购买适当的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、周期、税收等相关事项。
法律风险：如果企业未按照印度法律规定支付工资或未购买适当的社会保险，将面临法律风险和罚款。
因此，为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办相关事宜，以确保符合印度当地法律法规。
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