根据印度当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的职责和工作内容：明确合同工的职责和工作内容，以确保双方对工作的期望一致。
工资和福利待遇：明确合同工的工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等，以确保合同工的权益得到保障。
工作时间和休假制度：明确合同工的工作时间和休假制度，以确保合同工的工作和生活平衡。
合同期限和终止条件：明确合同工的合同期限和终止条件，以确保双方在合同期限内履行合同义务，并在终止合同时遵守相关法律法规。
保密协议和知识产权：明确合同工的保密协议和知识产权，以确保公司的商业机密和知识产权得到保护。
违约责任和争议解决：明确合同工和公司的违约责任和争议解决方式，以确保双方在合同履行过程中遵守相关法律法规，并在争议解决时能够公正、合理地解决。
签署和生效：明确合同工和公司的签署和生效方式，以确保合同的有效性和合法性。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因为印度的劳动法规比较复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。
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