根据印度当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 合同工的工资标准和支付方式，包括基本工资、津贴、奖金等；
- 合同工的工作时间和休息时间，以及加班工资的计算方式；
- 合同工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等；
- 合同工的工作内容和职责，以及工作绩效评估和奖惩制度；
- 合同工的劳动合同期限和续签方式，以及解除合同的程序和条件；
- 合同工的知识产权保护和保密协议；
- 合同工的培训和晋升机制；
- 合同工的纠纷解决机制和仲裁程序。
然而，印度的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。这些机构可以帮助企业了解当地的法律法规和政策，制定符合法律要求的合同工待遇解决方案，并提供相关的法律咨询和支持服务，以降低企业的风险和成本。
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