根据印度当地法律法规，适用于 HR 解决方案的内容包括但不限于以下几点：
招聘流程：招聘流程应当符合印度劳动法规定，包括公平竞争、平等就业机会、薪资标准等方面的要求。
员工合同：员工合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期等方面的内容。
员工福利：员工福利应当符合印度劳动法规定，包括社会保险、医疗保险、退休金等方面的要求。
员工培训：员工培训应当符合印度劳动法规定，包括提供必要的培训、提高员工技能水平等方面的要求。
员工绩效评估：员工绩效评估应当符合印度劳动法规定，包括公平、客观、透明等方面的要求。
需要注意的是，印度的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定 HR 解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注印度劳动法规的变化，及时调整 HR 解决方案，以避免不必要的法律风险。
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