根据印度当地法律法规，兼职员工也应该享有相应的工资和福利待遇。以下是适用于兼职发工资解决方案中应当包含的内容：
- 确定兼职员工的工作时间和工作内容，以及工资标准和支付方式。
- 确定兼职员工的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
- 确定兼职员工的工作合同，包括工作时间、工作内容、工资标准、支付方式、社会保险和福利待遇等。
- 确定兼职员工的工作时间和工作内容，以及工资标准和支付方式。
- 确定兼职员工的工作时间和工作内容，以及工资标准和支付方式。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，如工资支付不及时、工资标准不合理等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职员工的权益得到保障，同时避免公司因违反相关法律法规而受到处罚。
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