根据印度当地法律法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下5-10条内容：

1. 雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。

2. 工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容。

3. 工作时间和休假：合同应明确员工的工作时间和休假制度。

4. 薪资和福利：合同应明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、保险等。

5. 终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序和违约责任等。

6. 保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在离职后对公司机密信息的保密义务。

7. 知识产权：合同应明确员工在公司工作期间创造的知识产权归属问题。

8. 纪律和行为准则：合同应明确员工在公司工作期间应遵守的纪律和行为准则。

9. 竞业禁止协议：合同应包含竞业禁止协议，明确员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或类似的工作。

10. 争议解决：合同应明确争议解决的方式和程序，包括仲裁和诉讼等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或产生法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。

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