根据印度当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含详细的雇佣合同，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期、终止合同等条款。
社会保险：根据印度法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：劳务解决方案应当包含税务规定，包括个人所得税、公司所得税等，以确保雇主和员工都能够遵守印度税务法规。
工作许可证：如果员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证，以确保其合法工作。
健康与安全：劳务解决方案应当包含健康与安全条款，确保员工在工作场所的健康与安全。
知识产权：如果员工需要接触公司的知识产权，劳务解决方案应当包含知识产权保护条款。
保密协议：如果员工需要接触公司的商业机密，劳务解决方案应当包含保密协议条款。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，因为印度的法律法规比较复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务解决方案的合法性和有效性。
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