根据印度当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容。
薪资和福利：合同应明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作时间和休假：合同应明确员工的工作时间和休假制度。
终止合同的条件和程序：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同、员工辞职、公司解雇员工等情况。
保密条款：合同应包含保密条款，明确员工在离职后需要保守公司的商业机密和机构信息。
知识产权：合同应明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
违约责任：合同应明确员工违反合同的责任和后果。
纠纷解决：合同应明确纠纷解决的方式和程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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