1. 印度《工厂法》：规定了工厂的注册、劳动合同、工作时间、工资、安全、卫生等方面的规定，保障了工人的权益。
2. 印度《最低工资法》：规定了最低工资标准，保障了劳动者的基本生活需求。
3. 印度《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、内容、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的权益。
4. 印度《雇佣者责任法》：规定了雇主对员工的责任，包括提供安全、健康的工作环境、支付工资、提供福利等。
5. 印度《工人赔偿法》：规定了工人在工作中受到伤害或死亡时的赔偿标准和程序。
6. 印度《职业安全与健康法》：规定了职业安全与健康的标准和要求，保障了员工的身体健康。
7. 印度《性骚扰法》：规定了性骚扰的定义、禁止性骚扰的行为和惩罚措施，保障了女性员工的权益。
8. 印度《儿童劳动法》：禁止雇佣未满14岁的儿童，保障了儿童的权益。
9. 印度《残疾人就业法》：规定了残疾人就业的配额和优惠政策，保障了残疾人的就业权益。
10. 印度《劳动标准法》：规定了劳动标准的最低要求，包括工作时间、工资、休息、假期等，保障了劳动者的基本权益。

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