根据印度当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
需要在当地注册成为合法的劳务派遣公司，否则将面临法律风险。
劳务派遣公司需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
劳务派遣公司需要为派遣员工购买适当的保险，以保障员工的权益。
劳务派遣公司需要与客户公司签订明确的合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣公司需要对员工进行培训，确保员工具备必要的技能和知识。
劳务派遣公司需要定期对员工进行健康检查，确保员工的身体健康。
劳务派遣公司需要保护员工的个人信息，不得泄露员工的个人隐私。
劳务派遣公司需要定期向当地政府部门报告员工的情况，以确保企业的合法性。
需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将面临法律风险和罚款。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。
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