根据印度当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务派遣公司应与派遣工签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。
社会保险：劳务派遣公司应为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作场所安全：劳务派遣公司应确保派遣工的工作场所安全，提供必要的安全设施和培训。
工作时间和休息：劳务派遣公司应遵守印度劳动法规定的工作时间和休息制度，确保派遣工的合法权益。
薪资支付：劳务派遣公司应按时支付派遣工的薪资，遵守印度劳动法规定的最低工资标准。
培训和发展：劳务派遣公司应为派遣工提供必要的培训和发展机会，提高其技能水平和职业竞争力。
纠纷解决：劳务派遣公司应建立有效的纠纷解决机制，及时处理派遣工的投诉和纠纷。
法律风险：需要注意的是，劳务派遣存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
总之，劳务派遣工解决方案应当充分考虑派遣工的合法权益和公司的法律风险，确保方案的合法性和可行性。
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