根据印度当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务派遣公司应与被派遣员工签订雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
社会保险：劳务派遣公司应为被派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作条件：劳务派遣公司应确保被派遣员工的工作条件符合印度当地法律法规的要求，包括工作时间、休息时间、安全保障等。
培训和发展：劳务派遣公司应为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和竞争力。
税务合规：劳务派遣公司应遵守印度当地税务法规，确保被派遣员工的税务合规。
合规风险：劳务派遣用工存在一定的合规风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
法律风险：劳务派遣用工还存在一定的法律风险，因此劳务派遣公司应了解印度当地的劳动法律法规，以避免违法行为。
人力资源管理：劳务派遣公司应建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效管理等，以提高员工的工作效率和满意度。
总之，劳务派遣用工解决方案应当综合考虑各种因素，确保方案的合规性和可行性。同时，劳务派遣公司应积极与专业机构合作，以提高方案的质量和效果。
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