根据印度当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳务外派协议，明确派遣员工的工作内容、薪资待遇、工作时间、工作地点等信息。
申请合法的工作签证和居留许可，确保员工在印度合法工作和居留。
缴纳当地的社会保险费和税费，确保员工享受当地的社会保障和福利待遇。
遵守当地的劳动法规，保障员工的劳动权益，包括工作时间、休息休假、工资支付等方面。
提供必要的培训和安全保障措施，确保员工的安全和健康。
建立健全的管理制度和沟通机制，及时解决员工的问题和矛盾。
定期进行员工满意度调查和风险评估，及时发现和解决问题。
建立应急预案和危机管理机制，应对突发事件和危机情况。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括政治、经济、社会、文化等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高成功率。DG.hire公司可以提供专业的劳务外派解决方案和咨询服务，欢迎咨询。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
