根据印度当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守印度的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业需要与当地员工签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税、社会保险费等。
保障员工权益：企业需要保障员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资、提供必要的培训等。
保护员工隐私：企业需要保护员工的隐私，不得泄露员工的个人信息和隐私。
遵守当地文化习俗：企业需要尊重当地文化习俗，避免出现文化冲突和误解。
遵守当地法律法规：企业需要遵守当地的法律法规，包括劳动法、税法、公司法等方面的规定。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保在当地的劳务输出过程中不会存在法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地劳务输出过程中违反了当地的法律法规，将会面临法律风险和经济损失。因此，企业在进行劳务输出前，应该充分了解当地的法律法规和文化习俗，避免出现不必要的风险。
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