印度劳动法规定，雇主必须为所有员工提供合同，其中包括工作职责、薪资、工作时间和福利等方面的条款。这些合同必须符合印度劳动法的规定，以确保员工的权益得到保障。
印度劳动法规定，雇主必须为所有员工提供最低工资标准。这些标准根据员工的职位和地理位置而定，以确保员工获得公平的薪资待遇。
印度劳动法规定，雇主必须为所有员工提供安全和健康的工作环境。这包括提供必要的安全设备和培训，以确保员工在工作中不会受到伤害。
印度劳动法规定，雇主必须为所有员工提供社会保障福利，包括医疗保险、养老金和失业保险等。这些福利必须符合印度劳动法的规定，以确保员工的权益得到保障。
印度劳动法规定，雇主必须为所有员工提供平等的机会和待遇，不得因为员工的性别、种族、宗教或残疾等因素而歧视员工。
印度劳动法规定，雇主必须为所有员工提供合理的工作时间和休息时间。这些时间必须符合印度劳动法的规定，以确保员工的健康和安全。
印度劳动法规定，雇主必须为所有员工提供合理的加班补偿和休假制度。这些制度必须符合印度劳动法的规定，以确保员工的权益得到保障。
印度劳动法规定，雇主必须为所有员工提供合理的解雇程序。这些程序必须符合印度劳动法的规定，以确保员工的权益得到保障。
印度劳动法规定，雇主必须为所有员工提供合理的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
印度劳动法规定，雇主必须为所有员工提供合理的工作场所和设施，以确保员工的健康和安全。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
