根据印度当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和工作日数；
- 工资和福利待遇；
- 工作期限和终止条件；
- 双方违约责任和争议解决方式；
- 保密协议和知识产权协议；
- 法律适用和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，以避免违法行为带来的风险和损失。
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