根据印度当地法律法规，灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工模式需要明确双方的权利和义务，因此需要签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
工作时间：印度法律规定，每周工作时间不得超过48小时，因此灵活用工模式需要遵守这一规定，确保员工的工作时间不超过法定标准。
薪资待遇：灵活用工模式需要明确员工的薪资待遇，包括基本工资、加班费、福利等方面的内容，确保员工的薪资待遇符合印度法律规定。
福利待遇：印度法律规定，员工应当享有一定的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等方面的内容，因此灵活用工模式需要提供相应的福利待遇。
安全保障：灵活用工模式需要确保员工的安全保障，包括提供安全的工作环境、培训员工安全意识等方面的内容。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定的风险，例如员工的工作时间可能会超过法定标准、员工的薪资待遇可能不符合法律规定等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保灵活用工模式的合法性和合规性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
