印度劳动法规定，雇主必须为其员工提供合同，其中包括工作职责、薪资、福利和工作时间等方面的条款。
印度《工厂法》规定，雇主必须为其员工提供安全、卫生和福利设施，以确保员工的健康和安全。
印度《雇佣保障法》规定，雇主必须为其员工提供社会保险和医疗保险等福利。
印度《最低工资法》规定，雇主必须为其员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
印度《工会法》规定，员工有权组建工会，以维护自己的权益和利益。
印度《劳动关系法》规定，雇主必须与员工建立良好的劳动关系，以确保员工的权益得到保障。
印度《职业安全与健康法》规定，雇主必须为其员工提供安全和健康的工作环境，以确保员工的身体健康。
印度《雇佣福利法》规定，雇主必须为其员工提供带薪假期、病假和产假等福利。
印度《劳动标准法》规定，雇主必须遵守国家劳动标准，以确保员工的权益得到保障。
印度《雇佣交流法》规定，雇主必须与员工进行有效的沟通和交流，以确保员工的需求得到满足。
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