根据印度当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守印度的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与临时雇佣员工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容。
缴纳税费：企业需要按照印度税法规定，为临时雇佣员工缴纳税费。
保障员工安全：企业需要为临时雇佣员工提供安全保障，包括提供安全设备、培训安全知识等。
避免歧视：企业需要避免歧视任何员工，包括临时雇佣员工。
遵守劳动合同法：企业需要遵守印度的劳动合同法，包括合同的签订、变更、终止等方面的规定。
保护员工权益：企业需要保护临时雇佣员工的权益，包括工资待遇、工作环境、休息时间等方面的权益。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在临时雇佣员工方面存在违法行为，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，企业应该认真遵守当地法律法规，确保合法经营。
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