根据印度当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等内容，并签署双方的雇佣合同。
工资支付：应当按照印度劳动法规定，及时支付临时工的工资，并保证工资的合法性和公正性。
工作保障：应当为临时工提供必要的工作保障，包括工作场所的安全、劳动保险等。
税务问题：应当遵守印度税务法规，按照规定缴纳税款，并为临时工提供必要的税务支持。
合法性问题：应当确保临时工的合法性，避免使用非法移民或未成年人等非法劳动力。
解雇程序：应当明确解雇临时工的程序和规定，避免因解雇引发的法律纠纷。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
法律风险：应当告知雇主存在一定的法律风险，如未按照规定支付工资、未遵守税务法规等，可能会引发法律纠纷。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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