根据印度当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
工作签证：在印度工作的外籍员工必须持有有效的工作签证。企业需要确保员工的签证状态合法有效，否则可能会面临罚款和员工遣返等法律风险。
社会保险：印度法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险。企业需要了解印度的社会保险制度，并确保为员工缴纳社会保险，否则可能会面临罚款和法律诉讼等风险。
税务合规：企业需要了解印度的税务法规，确保在当地缴纳税款并遵守相关规定。否则可能会面临罚款和法律诉讼等风险。
劳动法规：印度的劳动法规较为复杂，企业需要了解当地的劳动法规，确保员工的劳动权益得到保障。否则可能会面临罚款和法律诉讼等风险。
安全环保：企业需要遵守印度的安全环保法规，确保员工的工作环境安全卫生。否则可能会面临罚款和法律诉讼等风险。
总之，企业在印度派遣员工需要了解当地的法律法规，确保合规运营，避免法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保派遣员工的合法性和合规性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
