针对印度当地的派遣工解决方案，以下是5-8条适用的内容：
派遣工的合同：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面的内容，并且需要符合印度当地的劳动法规。
派遣工的社会保险：应当为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障派遣工的权益。
派遣工的培训和教育：应当为派遣工提供必要的培训和教育，以提高其工作技能和素质。
派遣工的安全保障：应当为派遣工提供必要的安全保障措施，确保其在工作中的安全。
派遣工的劳动关系：应当明确派遣工与用工单位的劳动关系，以避免出现劳动纠纷。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，例如派遣工可能会因为工作内容不符合预期、薪资待遇不合理等原因而产生不满，从而引发劳动纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工解决方案的合法性和可行性。
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