根据印度当地法律法规，企业在当地派遣工作需要注意以下事项：
申请工作签证：企业需要为派遣员工申请工作签证，否则将面临罚款和其他法律风险。
遵守当地劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等规定。
缴纳社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
税务合规：企业需要遵守当地的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等。
合同签订：企业需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等细节。
保护员工权益：企业需要保护派遣员工的权益，包括提供安全的工作环境、保障员工的健康和安全等。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重当地文化习惯，避免因文化差异而引起的纠纷。
寻求专业机构帮助：企业可以寻求专业机构的帮助，了解当地法律法规和文化习惯，避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在派遣员工时不遵守当地法律法规，将面临罚款、停业等法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和合规性。
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