根据印度当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
遵守当地最低工资标准，确保派遣员工的工资不低于当地规定的最低工资标准。
确保派遣员工的工资及时发放，避免拖欠工资或延迟发放工资，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
确保派遣员工的社会保险金和福利待遇得到充分保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
遵守当地税收法规，按时缴纳个人所得税和企业所得税，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
确保派遣员工的劳动合同符合当地法律法规，包括合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇等方面。
确保派遣员工的劳动权益得到充分保障，包括工作时间、休息时间、加班费、年假等。
确保派遣员工的劳动安全和健康得到充分保障，包括提供安全的工作环境、防护用品等。
如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免因不了解当地法律法规而面临法律风险。
总之，企业在当地派遣人员发工资需要遵守当地法律法规，确保派遣员工的权益得到充分保障，否则可能会面临法律风险。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免因不了解当地法律法规而面临法律风险。
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