印度《派遣工人（规范条件的服务）法案》（The Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970）规定，派遣工人必须在派遣前签订合同，合同中必须包含工作内容、工作时间、工资、福利等内容。
印度《工厂法》（The Factories Act, 1948）规定，派遣工人必须在派遣前接受必要的培训和指导，以确保他们能够安全地执行工作任务。
印度《雇佣关系法》（The Employment Relations Act, 1999）规定，派遣工人必须享有与正式员工相同的工资、福利和工作条件。
印度《社会保障法》（The Social Security Act, 1975）规定，派遣工人必须享有社会保障福利，包括医疗保险、养老金、失业保险等。
印度《薪酬法》（The Payment of Wages Act, 1936）规定，派遣工人必须按时领取工资，并且工资必须符合最低工资标准。
印度《劳动法》（The Labour Laws）规定，派遣工人必须享有安全和健康的工作环境，雇主必须提供必要的安全设备和培训。
印度《职业安全和健康法》（The Occupational Safety and Health Act, 1984）规定，派遣工人必须接受必要的职业安全和健康培训，并且雇主必须提供必要的安全设备和保护措施。
印度《劳动标准法》（The Labour Standards Act, 1996）规定，派遣工人必须享有与正式员工相同的工作时间、休息时间和假期。
印度《工人赔偿法》（The Workmen's Compensation Act, 1923）规定，派遣工人在工作中受伤或患病时，雇主必须提供必要的赔偿和医疗救助。
印度《劳动关系法》（The Industrial Relations Act, 1947）规定，派遣工人必须享有与正式员工相同的工会组织和集体谈判权利。
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