根据印度当地法律法规，企业在当地派遣用工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守印度的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
申请工作许可证：企业需要为派遣员工申请工作许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
缴纳税费：企业需要按照印度税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税等。
提供安全保障：企业需要为派遣员工提供安全保障，包括提供安全的工作环境、安全的住宿条件等。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重当地文化习惯，遵守当地的礼仪和习惯，以避免引起不必要的纷争。
遵守当地法律法规：企业需要遵守印度的法律法规，包括劳动法、税法、移民法等方面的规定。
与当地机构合作：企业可以与当地的专业机构合作，如律师事务所、人力资源公司等，以获取更好的服务和支持。
风险评估：企业需要对派遣员工的工作环境、工作内容、工作风险等进行评估，以确保员工的安全和健康。
需要注意的是，如果企业在派遣用工方面存在违法行为，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在派遣用工前咨询专业机构或代办公司，以降低法律风险。
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