根据印度当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
- 申请必要的工作许可证和签证，确保员工合法进入印度工作。
- 遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 确保员工的安全和健康，提供必要的安全保护措施和培训。
- 遵守当地的税收法规，按时缴纳税款。
- 确保员工的合法权益，包括工资、福利、休假等方面的权益。
- 遵守当地的移民法规，确保员工的合法居留和工作。
- 确保员工的合法身份和资格，避免雇佣非法移民或无资格人员。
- 遵守当地的劳动合同法规，签订合法有效的劳动合同。
如果企业在派遣员工方面存在违法行为，可能会面临罚款、停业整顿、法律诉讼等风险。因此，建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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