针对印度当地法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣员工与派遣公司应当签订明确的合同，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
社会保险：派遣公司应当为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保员工的权益得到保障。
工作时间：派遣员工的工作时间应当符合印度当地的法律法规，避免出现加班超时等问题。
工作条件：派遣员工的工作条件应当符合印度当地的法律法规，包括工作环境、工作设备等方面的要求。
培训和发展：派遣公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
税务问题：派遣公司应当遵守印度当地的税务法规，确保税务问题得到妥善处理。
合规风险：派遣员工管理存在一定的合规风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣员工管理方案的合规性。
法律风险：派遣员工管理涉及到法律问题，因此应当遵守印度当地的法律法规，避免出现法律纠纷。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣员工管理方案的合规性和可行性。同时，派遣公司应当密切关注印度当地的法律法规变化，及时调整派遣员工管理方案，避免出现不必要的风险。
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