根据印度当地法律法规，企业在起草《聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 职位名称、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体工作细节；
- 工作期限、试用期、续约方式等关于工作期限的条款；
- 福利待遇、保险、年假、病假、调休等关于员工福利的条款；
- 保密协议、知识产权协议等关于知识产权和商业机密的条款；
- 纪律处分、解雇、辞职等关于终止合同的条款；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作时间、保密义务、违约责任等；
- 争议解决方式，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规，以避免违反法律法规而引发的法律风险。
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