根据印度当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和地点。
社会保险和福利：明确员工享有的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以及企业应承担的比例和标准。
税务规定：明确税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以及应扣除的税款和税率。
劳动法规：明确劳动法规，包括工时、休假、加班、劳动合同等，以及企业应遵守的标准和规定。
绩效考核：明确绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核结果等，以及与工资挂钩的比例和标准。
工资条和报税：明确工资条和报税制度，包括工资条的内容和格式、报税的时间和方式等。
风险提示：提醒企业存在的风险，包括税务风险、劳动法风险、合同纠纷风险等，以及建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，企业在制定工资解决方案时需要考虑到各种可能的情况和风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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