根据印度当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇程序等。
社会保险：根据印度法律，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：雇主需要遵守印度税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费。
劳动法规：雇主需要遵守印度劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、安全保障等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
纪律处分：雇主需要建立纪律处分制度，对员工违反公司规定的行为进行处理。
保密协议：雇主需要与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
解雇程序：雇主需要遵守印度劳动法规定的解雇程序，以避免违法解雇引发的法律纠纷。
需要注意的是，印度的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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