根据印度当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
薪资和福利：应当明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作时间和休假：应当明确员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班制度、带薪假期等。
税务和社会保险：应当遵守印度税务和社会保险法规，包括个人所得税、社会保险费等。
健康和安全：应当确保员工的健康和安全，包括提供安全的工作环境、培训员工安全意识等。
解雇程序：应当明确解雇程序，包括解雇原因、通知期限、赔偿等。
知识产权：应当保护公司的知识产权，包括专利、商标、版权等。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
需要注意的是，印度的法律法规比较复杂，企业在雇佣员工时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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