根据印度当地法律法规，企业在起草《人的聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等工作相关条款；
- 工作期限、试用期、续约等条款；
- 福利待遇、保险、年假、病假等条款；
- 保密协议、知识产权协议等条款；
- 解除合同的条件、程序和违约责任等条款；
- 适用法律、争议解决方式等条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的风险。
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