根据印度当地法律法规，企业在当地人雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：印度有多种劳动法规，包括《工厂法》、《雇佣关系法》等，企业需要遵守这些法规，确保员工的权益得到保障。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：印度的社会保险制度比较完善，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
税务合规：企业需要遵守印度的税务法规，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
遵守劳动安全规定：印度的劳动安全规定比较严格，企业需要为员工提供安全的工作环境，避免发生意外事故。
遵守性别歧视法规：印度有严格的性别歧视法规，企业需要遵守这些法规，确保员工不受性别歧视。
遵守工时法规：印度有严格的工时法规，企业需要遵守这些法规，确保员工的工作时间不超过规定的上限。
遵守最低工资标准：印度有最低工资标准，企业需要遵守这些标准，确保员工的工资不低于规定的最低标准。
需要注意的是，如果企业在当地人雇佣存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和员工的权益得到保障。
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