在印度，企业在起草《人雇佣合同》时应当包含以下内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的规定和标准。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括周工作时间、法定节假日、带薪休假等。
终止合同的条件和程序：明确终止合同的条件和程序，包括双方协商解除、员工辞职、公司解雇等。
保密协议：规定员工需要保守公司的商业机密和机构信息，以及禁止员工向外界泄露公司的商业机密和机构信息。
知识产权协议：规定员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
竞业禁止协议：规定员工在离开公司后一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
纪律和处分：规定员工需要遵守公司的纪律和规定，以及违反规定的处分措施。
法律适用和争议解决：明确合同适用的法律和争议解决的方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为印度的劳动法律法规比较复杂，而且在不同的州和地区可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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