根据印度当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：人劳务派遣公司应与客户签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、保密协议等。
人员管理：人劳务派遣公司应对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、福利待遇等，确保员工的素质和能力符合客户的要求。
合规性：人劳务派遣公司应遵守印度当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、社会保险等，确保派遣员工的合法权益。
风险管理：人劳务派遣公司应对派遣员工的安全和健康进行管理，包括提供必要的劳动保护用品、培训安全知识等，确保员工的安全和健康。
纠纷处理：人劳务派遣公司应建立完善的纠纷处理机制，包括客户投诉处理、员工投诉处理等，确保纠纷能够及时、公正地得到解决。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，例如员工的素质和能力不符合客户的要求、员工的安全和健康问题、客户和员工之间的纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保服务质量。
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