根据印度当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，明确雇员的具体工作内容和工作时间；
- 薪资和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作期限和终止条件，明确雇员的工作期限和终止条件，如双方协商解除合同、违约等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为印度的劳动法律法规比较复杂，而且在印度签署合同需要遵守当地的法律程序和规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当遵守当地的法律法规，避免违反当地的劳动法规，以免引起法律纠纷和经济损失。
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