根据印度当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。
工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点。
工作时间和薪酬，明确雇员的工作时间和薪酬标准。
福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等福利待遇。
终止合同的条件和程序，明确双方终止合同的条件和程序。
保密条款，明确雇员在工作期间和离职后需要保守的商业机密和机构信息。
知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用。
违约责任，明确双方违约的责任和赔偿标准。
争议解决方式，明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。
法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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