根据印度当地法律法规，企业在起草《人聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等工作相关信息；
- 工作期限、试用期、续约等条款；
- 福利待遇、保险、年假、病假等相关条款；
- 保密协议、知识产权协议等保护企业利益的条款；
- 解除合同的条件、程序和责任等相关条款；
- 纠纷解决方式、管辖法院等相关条款；
- 其他双方约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为印度的劳动法规相对复杂，而且各州之间的法律法规也存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷。
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