根据印度当地法律法规，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：明确员工的工作职责和工作内容，以及员工需要完成的任务和目标。
薪酬和福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作时间和休假：明确员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪假期等。
保密协议：明确员工需要遵守的保密协议，包括保护公司的商业机密和客户信息等。
竞业禁止协议：明确员工在离职后的竞业禁止协议，包括禁止员工在离职后一定时间内从事与公司业务相同或相似的工作。
终止协议：明确员工和公司终止雇佣关系的条件和程序，包括双方需要提前通知的时间和方式等。
知识产权协议：明确员工在公司工作期间创造的知识产权归属问题，包括专利、商标、著作权等。
争议解决协议：明确员工和公司之间发生争议时的解决方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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