根据印度当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：

1. 公司名称、地址、联系方式等基本信息；
2. 职位名称、工作职责、薪资待遇等工作相关信息；
3. 工作地点、工作时间、休假制度等工作条件信息；
4. 试用期、转正条件、离职程序等员工管理相关信息；
5. 保密协议、知识产权协议等保护公司利益的条款；
6. 公司规章制度、行为准则等员工行为规范；
7. 双方签字、日期等签署信息。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的法律风险。

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