根据印度当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
工资和福利：应当遵守印度劳动法规定的最低工资标准，并为员工提供合法的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当遵守印度劳动法规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
安全和健康：应当提供安全、健康的工作环境，并遵守印度相关的安全、健康法规。
员工培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
纪律和惩罚：应当建立合法的纪律和惩罚制度，确保员工遵守公司规定和印度法律法规。
人事管理：应当建立合法的人事管理制度，包括招聘、晋升、调动、解雇等流程。
保密和知识产权：应当保护公司的商业机密和知识产权，确保员工不泄露公司机密和侵犯知识产权。
需要注意的是，人用工解决方案存在一定的风险，如劳动纠纷、法律诉讼等。因此，建议企业在制定人用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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