根据印度当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、福利待遇等，确保员工获得公平的报酬。
培训发展：提供培训机会，帮助员工提升技能和能力，促进员工职业发展。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极工作。
离职管理：规范离职流程，包括员工辞职、解雇等情况，避免劳动纠纷。
劳动保障：遵守当地劳动法规，保障员工的劳动权益，包括工作时间、休假、社会保险等。
人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪酬管理、绩效考核等，提高人力资源管理效率。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，人才管理涉及到的法律风险较高，因此建议企业在制定人才管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
